Nos engagements pour nos salariés
Parce que les salariés sont la première richesse de Sevel, leur épanouissement au travail est au cœur de nos préoccupations.
Prendre soin de nos collaborateurs
La santé et la sécurité de nos équipes sont notre priorité, nous mettons en place de nombreuses actions de sensibilisation et sommes attentifs à la qualité de vie au travail de nos équipes (Horaires de travail, qualité des équipements…).
Les salariés de Sevel peuvent bénéficier d’un accompagnement social et d’une rencontre avec un psychologue sur demande.
Preuve de notre engagement en faveur de la sécurité des salariés, nous sommes certifiés ISO 45001.
Construire et déployer un parcours de formation à chaque métier
Pour favoriser le retour et le maintien dans l’emploi de ses salariés, Sevel met en place des formations adaptées à chacun.
Nous permettons également à nos salariés d’acquérir des compétences clés via des formations spécifiques (CLEA).
Valoriser le travail de ses équipes
Parce que tout travail mérite salaire, Sevel est fier de redistribuer 45% de ses résultats à ses salariés sous forme d’intéressement.
Les salariés Sevel sont associés aux orientations de l’entreprise (projet d’entreprise) via des ateliers collectifs.
Garantir l'égalité professionnelle
Sevel en tant qu’employeur d’une entreprise entre 251 et 999 salariés, a établi son index d’égalité professionnelle prévu dans la loi « Avenir professionnel » du 25 septembre 2018.
Avec un index de 99 points sur 100, Sevel démontre son attachement à l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment au travers d’une politique de rémunération et d’évolution de carrière équitable.
